Bogdan Zuev

About Me

Bogdan Zuev

Bogdan Zuev

Portfolio created 5/29/2019


Отличный день! Меня зовут Богдан Зуев, мне сорок один год. Я кредитный эксперт сайта https://gidmani.com/


Сегодня я расскажу вам о моем призвании. Каково призвание кредитного директора, каковы предпосылки для кредитных руководителей, каковы эксцентричности, создаваемые такими представителями.

Одной из основных зон работы любого банка является кредитование, и основная обязанность лежит на начальнике кредитования. В разных банках аванс-шеф может быть вызван неожиданным образом: кредитный офицер, аванс-офицер и так далее.

Предварительный руководитель - это орган, который работает в банковском офисе или в отдаленных целях предложения. В его обязанности входит привлечение и подсказка клиентов по вопросам, касающимся простоя, так же как и выполнение всех необходимых архивов.

Офицер должен быть доволен кредитной стратегией банка, предложениями, предлагаемыми банком, и иметь возможность выбрать лучшую программу для заемщика, точно так же, как оценить надежность потенциального клиента и нести ответственность за сделанный выбор.

В обязанности кредитного офицера входит:

• предоставление клиентам данных обо всех текущих кредитных программах и выбор наиболее разумного варианта для заемщика;

• подсчет суммы аванса и меры регулярных платежей в рассрочку;

• допуск кредитной заявки и проверка записей;

• случайная оценка и задание правильного рейтинга надежности для заемщика;

• обмен отчетами в банке;

• планирование всей основополагающей документации и согласие на предварительную договоренность;

• обмен поддержки.

Предварительный сотрудник должен обладать умственными способностями, чтобы начать с оценки потенциального заемщика и предвидеть возможные подделки. Это особенно актуально для специалистов, работающих в отдаленных районах и выдающих авансы в магазинах. Таким образом, банки регулярно отправляют своих представителей на психологические курсы или проводят тренинги.

Необходимости для власти

Для кандидатов на работу кредитного администратора выдвигаются серьезные индивидуальные потребности: стрессовая обструкция, обязательство, умственные способности, реляционные способности, внимательность, страстная надежность.

Работа в претензии на известность кредитного супервайзера требует более высокой финансовой подготовки (банки идут на встречу и старшие дублеры учреждений). Зачастую опыт работы не требуется.

Каждый банк проводит временные должности для представителей, среди которых он знакомит их с особенностями работы и программирования, что в целом противоречит положению банка. Независимо от того, происходит ли представитель в другом банке, и у него есть понимание работы, несмотря на все, что ему нужно для подготовки, на том основании, что стандарты работы банков регулярно являются обратными.

Copyright

All contents published on this site is limited to personal use only. Any redistribution without my prior consent is prohibited and will be considered copyright violation.