Hey, my name is Bogdan Zuev and this is my portfolio. Отличный день! Меня зовут Богдан Зуев, мне сорок один год. Я кредитный эксперт сайта https://gidmani.com/
Сегодня я расскажу вам о моем призвании. Каково призвание кредитного директора, каковы предпосылки для кредитных руководителей, каковы эксцентричности, создаваемые такими представителями.
Одной из основных зон работы любого банка является кредитование, и основная обязанность лежит на начальнике кредитования. В разных банках аванс-шеф может быть вызван неожиданным образом: кредитный офицер, аванс-офицер и так далее.
Предварительный руководитель - это орган, который работает в банковском офисе или в отдаленных целях предложения. В его обязанности входит привлечение и подсказка клиентов по вопросам, касающимся простоя, так же как и выполнение всех необходимых архивов.
Офицер должен быть доволен кредитной стратегией банка, предложениями, предлагаемыми банком, и иметь возможность выбрать лучшую программу для заемщика, точно так же, как оценить надежность потенциального клиента и нести ответственность за сделанный выбор.
В обязанности кредитного офицера входит:
• предоставление клиентам данных обо всех текущих кредитных программах и выбор наиболее разумного варианта для заемщика;
• подсчет суммы аванса и меры регулярных платежей в рассрочку;
• допуск кредитной заявки и проверка записей;
• случайная оценка и задание правильного рейтинга надежности для заемщика;
• обмен отчетами в банке;
• планирование всей основополагающей документации и согласие на предварительную договоренность;
• обмен поддержки.
Предварительный сотрудник должен обладать умственными способностями, чтобы начать с оценки потенциального заемщика и предвидеть возможные подделки. Это особенно актуально для специалистов, работающих в отдаленных районах и выдающих авансы в магазинах. Таким образом, банки регулярно отправляют своих представителей на психологические курсы или проводят тренинги.
Необходимости для власти
Для кандидатов на работу кредитного администратора выдвигаются серьезные индивидуальные потребности: стрессовая обструкция, обязательство, умственные способности, реляционные способности, внимательность, страстная надежность.
Работа в претензии на известность кредитного супервайзера требует более высокой финансовой подготовки (банки идут на встречу и старшие дублеры учреждений). Зачастую опыт работы не требуется.
Каждый банк проводит временные должности для представителей, среди которых он знакомит их с особенностями работы и программирования, что в целом противоречит положению банка. Независимо от того, происходит ли представитель в другом банке, и у него есть понимание работы, несмотря на все, что ему нужно для подготовки, на том основании, что стандарты работы банков регулярно являются обратными.
Bogdan Zuev